Eight intelligences. Howard Gardner

Howard Gardner explica resumidamente su conocida teoría sobre las inteligencias múltiples. Definiendo la inteligencia como “la habilidad para resolver un problema o crear un producto que es valorado por más de una cultura“, Gardner presenta en sus publicaciones sólidos estudios sobre el gran potencial de la mente humana.
Mientras que la mayoría de nosotros aprendemos a desarrollar el pensamiento lógico-matemático por ser el más utilizado en nuestro sistema educativo, existen personas con una mayor inteligencia musical, piensan en ritmos, sonidos y melodía, otros con una mayor inteligencia espacial, piensan con imágenes y conexiones entre objetos, los hay con mayor predisposición a la inteligencia lingüística, naturalista o a la inteligencia intra-personal, que es la capacidad de pensar y entender profundamente las fortalezas y debilidades de uno mismo y por último está la inteligencia inter-personal o inteligencia relacional que es la capacidad de pensar y entender los pensamientos y sentimientos de otras personas.
Para ser un líder constructivo, además de la inteligencia lógica-matemática, ampliamente entrenada y desarrollada desde los primeros años de educación, el líder necesita entrenar y desarrollar la inteligencia intra-personal y la inteligencia inter-personal o relacional, dos dimensiones de la inteligencia que no nos enseñan en nuestro sistema educativo ni en los MBA y que son fundamentales para entender y potenciar a los equipos y conectar con sus diferentes necesidades y modelos mentales, se trata de potenciar otras skillsmenos chino y más empatía“.

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